법정의무교육기관범용 키워드를 중심으로, **2025년 최신 법정 의무교육 정보와 기관 선택 방법**까지 정리했습니다. 사업장에서 필수로 실시해야 하는 법정의무교육 종류와 각 교육의 법적 근거, 기관 선택 시 주의할 점을 아래에서 확인하세요.
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법정의무교육 기관 선택 확인 방법 상세 더보기
법정의무교육은 사업주가 사업장 근로자에게 반드시 교육을 실시해야 하는 국가 지정 필수 교육입니다. 직장 내 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 퇴직연금교육 등이 대표적인 법정의무교육입니다. 교육 미이수 시 과태료나 행정 불이익이 발생할 수 있으므로 지정된 교육기관을 통해 정확히 이수해야 합니다.
법정의무교육기관을 선택할 때에는 고용노동부나 교육 관련 정부 기관에 등록된 공식 기관인지 반드시 확인해야 합니다. 비등록 기관에서 받은 교육은 법정 의무 이수로 인정되지 않을 수 있으며 과태료 부과의 대상이 될 수 있습니다.
법정의무교육 주요 종류 확인하기
법정의무교육은 다음과 같은 교육으로 구성됩니다. 성희롱 예방교육은 모든 사업장 근로자를 대상으로 연 1회 이상 실시해야 하며, 장애인 인식개선교육도 동일하게 의무입니다. 산업안전보건교육은 5인 이상 사업장에서 정기적으로 실시해야 합니다. 개인정보보호교육과 퇴직연금교육 역시 법적 의무를 갖습니다.
성희롱 예방교육 확인하기
성희롱 예방교육은 남녀고용평등법에 근거해 연 1회 이상 실시해야 하며, 자체교육이나 지정 교육기관을 통해 이수할 수 있습니다. 미이수 시 과태료가 부과될 수 있으므로 반드시 계획적으로 시행해야 합니다.
산업안전보건교육 확인하기
산업안전보건교육은 산업안전보건법에 따라 5인 이상 사업장에서 근로자의 안전을 위해 실시해야 합니다. 교육 시간과 횟수는 업종과 근로자 수에 따라 상이할 수 있으며 정기적으로 콘텐츠를 업데이트하는 기관 선택이 중요합니다.
개인정보보호교육 확인하기
개인정보보호교육은 개인정보보호법에 따라 개인정보를 처리하는 모든 근로자를 대상으로 연 1회 이상 실시해야 합니다. 사고 발생 시 높은 벌금이 부과되므로 교육 내용과 기관 신뢰성을 중요하게 봐야 합니다.
법정의무교육 변경 내용 및 2025 반영 사항 보기
2025년에는 기존 4대 법정의무교육 외에 직장 내 괴롭힘 예방교육 등이 세분화되거나 강화된 내용이 포함되며, 온라인·AR/VR 등 다양한 학습 방식이 반영됩니다. 또한 교육 이수 증빙 보관 기간이 최소 3년으로 강화되는 등 법적 요건이 크게 변경되었습니다.
법정의무교육 이수 증빙 및 보관 안내 신청하기
법정의무교육 이수 후에는 수료증과 교육 내용, 교육일자 등을 체계적으로 보관해야 하며, 정부 통합 시스템 신고가 필요할 수 있습니다. 잘못된 보관 또는 미보고 시 불이익이 발생할 수 있으므로 교육기관과 교육 계획을 미리 준비해야 합니다.
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FAQ 자주 묻는 질문 정리 보기
질문 1 법정의무교육은 모든 사업장에 필수인가요
답변: 네 기본적으로 모든 사업장은 반드시 법정의무교육을 실시해야 하며 예외가 제한적으로 적용됩니다.
질문 2 법정의무교육기관 등록 여부는 어떻게 확인하나요
답변: 고용노동부나 해당 교육 항목의 정부 기관 공식 목록을 통해 확인할 수 있습니다.
질문 3 교육 이수 후 증빙은 얼마나 보관해야 하나요
답변: 2025년부터 이수 증빙은 최소 3년 이상 보관해야 합니다.
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